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短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
这就犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起对方的共鸣。
这就犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起对方的共鸣。
首先你自己必须有自信，看到自己的优势。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。如果你已经有了一定的工作经验，最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾经得过的奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与你现在从事的宠物美容事业有关。资历越久自我认识就愈重要，应将个人在工作中不断积累的各种经验尽录在日记中。这样，就可以在不段累积中提升自己的知识及修养。
没有经验也不要怯场，经验都是靠时间来慢慢累积的！空出时间来仔细想想自己的长处，例如宠物美容师所必须的耐心，自信心，爱心和责任心。想想自己在学习过程中是否获得奖赏？自己在接触这行中的一些心得和见解……
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该店有关的好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须强调出自己的优势，可以对该美容室做出的贡献：如擅长的犬种，美容产品的货源以及销售……
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的宠物美容作品或宠物产品销售记录增加印象分。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
二：面试中常见问题
1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）
2、你对宠物美容这行有什么认识？
3、你为什么想为我们工作？你为什么要开始一份新的事业呢？
4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？
5、你在工作中追求的是什么？
6、你认为这个岗位有哪些技能和专业知识是最关键的？
7、你需要多长时间才能做出实绩呢？
9、你觉得作为宠物美容师最困难的是什么？
10、你的同学对你有什么评价？
11、你的老师对你有什么评价？
12、你怎么评价你自己？
13、你可以在压力或者限期之下工作吗？
14、假如我们聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？
15、你的奋斗目标是什么？
16、你最擅长的犬种是什么？弱项呢？
19、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？
20、你还有什么要问我们的吗？
三：怎样向接待你的人提问题？
在求职谈话中，并不是光让求职单位了解自己并让求职单位提问，而且还要让求职单位介绍他们的情况，这就需要在求职谈话时向接侍你的人提问题。问题也有一个技术技巧问题。提得好，会增加人家对你的好感；提得不好，会让人家觉得你太幼稚，可笑，不但不能增加好感，有时甚至会产生反感。那么在我们宠物美容师这行求职时，应该怎样向接待你的人提问题呢？
第一：先要弄清接待你的人的职务，是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。要视接待人的职务来提问题。不要不管接待的是什么人、什么问题都提。比如你是一个刚毕业的学生，想到某大型宠物美容店打工，想了解求职单位共有多少人，年龄、待遇如何，就不要与一般美容师谈话时提问，而要向单位负责人提问。
第二：所提问题的具体内容都要与你能否到求职单位工作有关。一般说来，与求职有关的问题主要有
1.该单位的组织结构、人员年龄、该单位成立时间、发展壮大状况等一般性问题。
2．该单位职业劳动性质、任务、岗位状况；
3、该单位的用工方式、内部分配制度、管理方式；
4.该单位在同行业中的地位、发展前景；
5．该单位近期所需人员的知识结构，素质结构；
6．该单位的经济效益、社会效益、管理状况等等。
第三、要注意选择提问题的时间，就是要把不同的问题安排在谈话进程中的不同阶段提出。
有的问题可在谈话一开始提出，有的可在谈话进程中提，有的可在快结束时再提。不要毫无逻辑性的乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。因此，，在谈话之前，要把所要提的问题一一列出来，自己排排队，按照谈话进程阶段编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。
四：面试时单位考察的主要方面
求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求，自我表现能力（包括表情、语言、自信），态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
求职者的专长能否符合所聘美容店的工作要求？
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
求职者的口头表达能力如何？
求职者的综合分析能力如何？
求职者的随机应变能力如何？
求职者的想象力和创造力如何？
求职者的工作热情和事业心如何？
求职者是否有足够的精力担当此项工作？
求职者所表现出来的综合素质是否可以担当该宠物美容师所要承担的工作任务？
四：面试时如何巧问薪酬？
目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。其实问题的关键在于把握好三个W：When、Where和Why。
在面试之前，可以大概打听一下这个地区美容师岗位的收入大约是多少？由于各个地区的经济以及人们对宠物的意识不同，所以酬金方面也会有很大的出入。面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况，你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵店相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
在面试之前，可以大概打听一下这个地区美容师岗位的收入大约是多少？由于各个地区的经济以及人们对宠物的意识不同，所以酬金方面也会有很大的出入。面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况，你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵店相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
还有些负责招聘的人在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以退为进提出反问：我愿意接受贵店的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
